휴업급여(산재) 급여결정 변수 및 서면청구, 모바일청구방법 알아보기

오늘은 산재보상에 있어 큰 부분을 차지하고 있는 휴업급여에 대해서 설명드릴 텐데요

휴업급여는 산재보상에서 상당한 부분을 차지하는데도 신청 방법이나 급여 산정 등에 관해 많은 분들이 잘 모르시던지  어려워하실 것 같아 이내용을 정리하여 설명드리겠습니다.

 

휴업급여(산재)의 서면 및 모바일 신청방법과 급여 결정변수

 

 

휴업급여란 무엇인가?

 

 

휴업급여란? 산재 발생으로 일을 할 수 없어 치료를 받는 사람들의 임금 공백 문제를 해결하기 위한 제도가 휴업급여입니다. 휴업급여는 본인이 치료를 받으면서 일을 할 수 없는 기간 동안 지급되는데, 이는 임금이 지급되지 않는 일반적인 상황을 보완합니다. 회사마다 규정이 다르지만, 일부는 취업규칙이나 단체협약에 따라 일부 임금이 보전될 수 있습니다.

 

휴업급여의 핵심적인 내용은 다음과 같습니다

● 치료를 위해 요양 중 취업할 수 없는 기간에 지급됩니다.

● 요양 기간이 4일 이상인 경우에만 휴업급여가 지급됩니다.

● 원칙적으로 평균임금의 70%가 휴업급여로 지급됩니다. 

 

 

휴업급여 결정 변수

 

휴업급여는 일반적으로 평균임금의 70%를 받게 되는데, 평균임금이 어떻게 산출되는지 설명드리겠습니다.

평균임금의 정의

● 산재 발생일 이전 3개월 동안 받은 모든 임금을 더합니다.

● 그리고 그 금액을 3개월 동안의 총일수로 나눕니다.

 

평균임금의 70%가 법에서 정한 최저 보상 기준 금액의 80%보다 작은 경우

● 평균임금의 90%를 지급받게 됩니다.

● 하지만 평균임금의 90%가 최저 보상 기준의 80%보다 크다면, 최저 보상 기준 금액의 80%를 받게 됩니다.

 

※ 간단하게 정리하면, 거의 대부분의 경우 평균 임금이 최저임금보다 낮다면 최저임금을 받게 됩니다. 

 

 

휴업급여 신청방법

 

먼저 휴업급여를 신청하려면 관할 지사를 알아봐야 합니다. 일반적으로 최초 휴업급여 신청은 사업장 주소지를 관할하는 근로복지공단 지사에서 담당합니다.

 

재활보상 부서가 1부와 2부로 나뉘어 있다면, 재활보상 2부에 신청하면 됩니다. 다만, 연장분의 경우 요양기관 주소지를 관할하는 근로복지공단 지사의 재활보상 2부로 신청해야 합니다.

 

휴업급여 신청 방법은 두 가지입니다:

 

● 서면 청구: 근로복지공단 홈페이지에서 휴업급여 청구서 양식을 다운로드하여 작성 후, 팩스로 관할 지사로 전송합니다. 

 

휴업급여청구서_및_상병보상연금청구서(2020.12.04.개정).hwp

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● 모바일 청구: 급여청구 앱을 다운로드하여 앱에서 간단하게 정보 입력과 청구가 가능합니다.

※ 모바일 휴업급여신청하기 위해선 근로복지공단의 인증서가 필요합니다.

추가로 임금 관련 자료 제출이 요청될 수 있으니 미리 준비해 두는 것이 좋습니다.

 

 

 

 

 

 

 

● 산재지정 의료기관을 이용 중이라면 원무과 산재 담당자에게 휴업급여 청구를 요청하면 도움을 받을 수 있습니다. 이런 모든 절차가 복잡하다고 생각 드신다면 원무과에 문의해 보시는 게 좋습니다.

 

※ 간단히 정리하면 휴업급여 신청은 서면 청구와 모바일 청구 두 가지 방법이 있으며, 산재지정 의료기관을 이용 중일 경우 원무과에 도움을 요청할 수 있습니다. 

 

마치며

 

지금까지 산재보상 중 휴업급여에 대해 알아보았습니다. 휴업급여는 치료를 받는 동안 급여 공백을 메우기 위한 중요한 제도로, 신청 방법과 평균임금의 계산 방식 등에 대해 설명드렸습니다.

 

휴업급여 신청은 서면 청구와 모바일 청구를 통해 간편하게 진행할 수 있으며, 복잡한 과정이 어렵다면 산재지정 의료기관의 원무과에 문의하여 도움을 받을 수 있습니다.

 

휴업급여를 이해하고 적절히 신청하실 수 있도록 이 글이 도움이 되었길 바라며, 안전한 업무 환경 속에서 빠른 회복과 잘 준비된 복귀를 기원합니다.

 

 

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